Puhe eettisestä johtajuudesta organisaatioiden kehittämiseen
Puhe joka auttaa johtoa tekemään selkeämpiä ja kestävämpiä päätöksiä
Kesto 90 min
Sopii johtoryhmille, HR:lle, esihenkilöille, henkilöstöpäiviin, seminaareihin ja julkisen sektorin tilaisuuksiin.
Tämä puhe vie johtajuuden ytimeen, hetkeen ennen päätöstä. Siihen pysähdykseen, jossa ihminen tunnistaa oman vaikutuksensa ja vastuun siitä, mihin suuntaan on viemässä muita. Juuri tässä hetkessä moraalinen reflekti ohjaa toimintaa ja auttaa tunnistamaan, mikä on oikein ennen kuin valinta on tehty.
Vahvaa ja inhimillistä johtajuutta rakentamassa
Eettinen johtajuus ei ole sääntöjen mekaanista noudattamista, vaan tietoista tilaa, jossa rehellisyys, vastuu ja inhimillisyys toimivat yhdessä. Puheessa avaan, miten moraalinen reflekti rakentuu ja miksi se on ratkaiseva tekijä päätöksenteon laadussa. Käsittelen myös sitä, miten kiireeseen tai pelkoon nojaava johtaminen kaventaa ajattelua, kun taas läsnäolo palauttaa kyvyn nähdä päätösten seuraukset ajoissa.
Puhe rakentuu tarinoiden, kokemuksellisten esimerkkien ja läsnäolon varaan. Puhe pysähtyy kysymysten äärelle ja auttaa kuulijaa tunnistamaan, mikä hänen omassa johtamisessaan on olennaista juuri nyt. Lämmin ja tarinallinen lähestymistapa auttaa hahmottamaan omat rajat, vastuun ja vaikutuksen ilman syyllistämistä.
Puhe tarjoaa näkökulmia siihen, miten johtajuus voi olla samanaikaisesti vahvaa ja lempeää, selkeää ja inhimillistä. Se kutsuu tarkastelemaan johtamista totuuden, ei roolin tai vallan kautta, ja tunnistamaan ne hetket, joissa suunta on vielä mahdollista muuttaa. Juuri näissä hetkissä syntyy johtajuus, joka kestää aikaa.
Mitä osallistuja saa tästä puheesta
Puhe auttaa johtoa ja asiantuntijoita pysähtymään siihen hetkeen, jossa päätökset oikeasti syntyvät.
Osallistujat saavat:
- selkeän ymmärryksen siitä, miten eettinen johtaminen vaikuttaa luottamukseen ja tuloksellisuuteen
- käytännön näkökulmia päätöksenteon sokeisiin pisteisiintyökaluja ristiriitatilanteiden käsittelyyn
- oivalluksia siitä, miten vastuullinen johtaminen rakentaa kestävää organisaatiokulttuuria
- uusia tapoja tarkastella valtaa, vastuuta ja vaikutusta arjen johtamistilanteissa
Puhe ei jää abstraktille tasolle, vaan tuo eettisen johtamisen lähelle arjen tilanteita.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka pitkä puhe on?
Peruspuhe kestää noin 90 minuuttia, mutta kestoa voidaan muokata tilaisuuden mukaan.
Voidaanko puhe räätälöidä organisaatiolle?
Kyllä. Puheen painotuksia voidaan muuttaa esimerkiksi muutostilanteeseen, johtamiskulttuuriin tai arvoihin liittyvien teemojen mukaan.
Sopiiko puhe henkilöstöpäivään?
Kyllä. Puhe toimii hyvin myös koko organisaation yhteisenä ajattelun avaajana.
Sisältääkö puhe osallistamista?
Haluttaessa puheeseen voidaan lisätä keskustelua tai reflektiotehtäviä.
Miten puhe varataan?
Helpoin tapa on varata lyhyt keskusteluaika tai pyytää tarjous.
Mitä osallistuja saa puheesta:
- tunnistamaan oman johtamisensa olennaiset hetket
- tekemään päätöksiä selkeämmin paineessa
- rakentamaan luottamusta arjen valinnoilla
- ymmärtämään vallan ja vastuun vaikutusta
Kysy saatavuutta ja pyydä tarjous tilaisuuteesi.
